第403章蟲豸們夠膽來嗎？經得起老子幾巴掌！
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第403章 蟲豸們夠膽來嗎？經得起老子幾巴掌！
然而，風浪起來得比所有人想象中都要快得多的多。
因為剛剛結束的『博浪研究』全球會議開幕發布不算是標準發布會流程，也因為這場發布上透露的信息量實在太大。
以至於博浪集團重要人物溫良和李澤在走出會場之後就被媒體記者‘追’上了。
實時采訪直接懟臉開始。
當然，這也是溫良他們沒有拒絕這樣的采訪，不然媒體記者還真過不來。
哪怕是博浪集團主要人物的安保工作都比某個不願意透露姓名的小日子過得不咋的人要好。
就更別說溫良本人的安保了。
“謝謝溫總、謝謝澤總。”
媒體記者禮貌的寒暄了下，然後直接拋出問題：“澤總，請問貴司是從什麽時候開始自研的操作系統，又出於什麽樣的考量一直到今天才對外公布？”
對這樣的問題，李澤當然是早有準備，他裝模作樣的清了清嗓子，然後回答道：“從接手星辰工作室以來開展的自主研發工作，我們認為隨著移動互聯網進入生活的每個角落，競爭將無處不在，競爭力的體現只在核心技術上；
事實上我們沒有主動不公開的規劃，此前一直是因為技術條件不成熟，星辰內核在研究初期充分考慮了兼容性，可以適用於各類型平臺。”
言外之意很清晰。
相關單位的封閉研究沒有結束之前，博浪所謂的技術條件就不成熟。
至於為什麽？
這踏馬還用問什麽為什麽。
隨著博浪不斷推進相關事務，現在星辰系統已經開始向全面生態環境發展了，這樣的高商用、自主可控的操作系統價值完全不同。
應用領域的廣泛度也非常可觀。
這麽說吧，原先沒有星光語言只有一個半成品ecS開發環境時，軍科等單位就已經十分滿意了。
因為具備了基礎工具，一些半核心軍用軟件系統也可以很順暢的切換過去。
要問為什麽軍科不單獨研究一套……那當然是有的，核心關鍵設備上肯定有，但非核心的，很多沒辦法，必須還是得用Windows。
原因其實就是wintel聯盟帶來的生態兼容依賴度。
Windows配合X86多年形成的生態兼容，已經深入到電子產品的每一個角落了。
收購、購買授權等等方式，本質上無法改變核心受制於人的現狀，到頭來還是只有自研才有百分百掌控力度。
第一個問題中規中矩。
第二個問題也差不多。
關心的是令一核心部件：“關於曹院士提到的有機發光材料的發現，是不是意味著將來博浪終端產品在OLED屏幕上可以擺脫三星、LG等公司的供應體系？”
李澤笑著回答：“倒也不全是，三星、LG等屏幕面板廠商如果有需要，我們也不是不可以給他們供應基材。”
“至於我們與三星等屏幕廠商之間的采購合作已經履約完畢。”
“星海平板1的限量供應是因為博浪工廠的產能不夠，以及部分核心零部件的實際可采購數量有限，總之，在4月之前，生產999萬臺星海平板1所需要的物料已經全部集采到位。”
有記者當場追問：“澤總為什麽要強調這個細節。”
李澤嘴角向下露出那種似笑非笑的微笑：“可以理解為讓消費者安心吧，無論接下來博浪會遭遇什麽，星海平板1是可以保證999萬臺的供應數量的，無非是產線生產效率高低。”
又有記者問：“那下一代星海手機產品的屏幕怎麽辦？”
“發布會上已經提到了。”李澤換了種神態，“博浪終端與華星光電達成了戰略合作，合作內容包括單獨產線生產供應博浪終端的小尺寸OLED屏幕。”
“在追求體驗感上，我認為博浪終端是值得被信賴的，因為這樁戰略投資在技術資產外，涉及到額外的100億現金投入。”
有記者再次確認：“也就是說，博浪的終端產品已經擺脫了對三星等世界一流屏幕廠商的依賴？”
李澤給予了肯定回答：“可以這麽理解，下一代星海產品的屏幕供應商將只有華星光電一家，基材大家已經看到了，我們也不會倉促推出讓人失望的產品。”
事實上，博浪與華星光電的戰略合作距今已經過去了三個多月了。
上層關系融洽，資金又非常非常充裕，項目的推動進展是難以想象的。
華星光電那邊在4月份立下了軍令狀，哪怕以每一個百分點為間隔進行暴力嘗試，也會在八月份之前搞定新一代屏幕面板。
還是那句話，暴力美學是科技產品研發中最優雅的存在。
只要這個產品有人做出來並進行了量產，那麽它就一定能被暴力嘗試出來，因為無需無中生有。
只是很多時候絕大多數項目根本不存在無窮盡的嘗試經費。
而對商業公司來說，商業成本永遠是攔路虎。
然而這些種種，對由溫良掌舵的博浪來說，全都不是問題，他對自主可控的極致圖騰式追求，讓他根本不在意成本。
溫良的信心來源於博浪根本沒做過任何原創科技，全踏馬是摸著現成產品過河，所以他有把握通過市場經濟來攤平前期研發成本。
星海1是鮮明的例子。
前期的所有投入在星海1從產品力、體驗感、概念等多個方面真真切切全方位超過iPhone5之後，都成了微不足道的一小點。
不僅如此，星海1的大獲成功還為博浪集團貢獻了近八百億的凈利潤。
眼下假設華星光電運氣差到了極點，在基材都突破，又有面板集成制造技術積累的情況下，最後還是耗幹了100億現金才搞定博浪終端需要的那塊屏幕，也大概只需要出貨1億張屏幕可以攤平前期投入。
以應用於iPhone5上屏幕其市場價值大概是240～260元為例，1億張的銷售額至少也會到240億，怎麽都能攤平投入搞個不大賠錢。
同時下一代的投入會少得驚人，一回生二回熟，亙古不變老道理。
而且還不一定只能出貨1億張。
畢竟同樣的基材與生產制作經驗不只是能用於小尺寸OLED屏幕，也可以用於稍大尺寸的OLED屏幕上，比如平板、筆電。
也不不僅僅只能用一代。
哪怕市場上的其它基材後續出現大突破的情況下，眼下的成果用個三四年都很正常——因為可以將屏幕繼續下放到未來的其它品牌中低端產品。
手機廠商又不是只有博浪終端一家。
遠的不說，MOV等廠商現在都沒有那個追求高端的能力，他們明後年的產品能用上這種好屏幕都算是舍得成本了。
因為……沒得選。
在關於屏幕等方面的幾個關鍵問題之後，記者又問到了芯片：“澤總，有網友認為貴司最新發布的神龍M1芯片也是自研，這點您怎麽看？”
李澤輕飄飄的回答：“在博浪的標準中不是，不過神龍系列已經邁過全世界目前通用標準的門檻了，反正我們已經不屑跟高通驍龍、蘋果A系列比了，神龍M1的優秀大家看得見。”
…………
見澤總又開始‘無敵’，媒體記者開始轉向溫良。
也是提了幾個問題。
溫良的回答都很幹脆：“我不負責具體事務，更多信息請關註開發者大會進展。”
然後有個記者冒了出來提到：“溫總，我有一個關於貴司的行政問題。”
不等溫良點頭，記者火急火燎的問道：“貴司的崗位平均薪酬水平普遍遠超市場同崗位薪酬，有觀點認為這在破壞市場經濟規則、破壞行業發展生態、提高行業用人成本、造成事實人才壟斷，您怎麽看？”
溫良看向了這個記者：“我想你應該不是只拿一份工資的人，往後出門記得戴口罩。”
接著溫良望向身前的所有長槍短炮：“我不知道是什麽人什麽方面在煽動、鼓吹。”
“提出這個觀點的人大概生活優渥，不知柴米油鹽，裝了一腦袋的書本知識，唯獨沒裝半點人性！”
“博浪有十分專業的薪酬委員會，也有十分專業的人力資源體系，對薪酬動態調整有進行科學的研究與調查，人才市場的薪酬水平與博浪又有何幹？
博浪的基礎薪酬起點只與員工們是否能在工作的城市體面生活為標準，起薪點不是拿一點可憐的錢出來，讓他們勉強維持生計的！
考慮市場？你有考慮過為公司發展做出貢獻的員工他是一個獨立個體、具備人格的人嗎？
水電房租通勤吃飯哪一樣不花錢？這個成本你們計算過？
不懂得什麽叫開源什麽叫節流，只踏馬知道削減用人成本的，就不要學人開什麽公司了，先學學怎麽做人！
有些人喝兩口洋墨水是真不知道自己姓什麽了！”
“我話放在這裏了，老子的博浪就是給得起錢，老子就這麽狂了！博浪從月營收幾百萬做到月營收幾百上千億只用了一年，有脾氣你踏馬來啊！”
說著，溫良目光隨便一掃：“我也懶得關心背後是什麽跳梁小醜，就憑你們這些蟲豸，有膽子直接沖老子來嗎？老子倒要看你們經得起幾個耳光！”
然後溫良直接朝前走，長槍短炮的媒體記者人群很自覺的分開來。
就這麽目送溫良旁若無人的上車離開。
現場安靜極了。
與此同時，通過各種平臺看實時采訪直播的網友們當場沸騰。
“臥槽，溫總帥氣啊！”
“太踏馬帥了，澤總再無敵，在溫總跟前還是不夠看的嘛～不多說，就喜歡溫總這暴脾氣！”
“好好的一個技術發布會居然有人扯到行政事務上，而且居然是攻擊博浪多給員工錢？真的是滑天下之大稽！這個記者沒有心！”
“溫總看得太透徹了，而且他真的太溫柔了，我哭死，居然讓這個煞筆記者出門戴口罩，要是我，恨不得直接錘他……”
“兄弟們兄弟們，誰給我科普科普發生了什麽，博浪工資怎麽了？”
“別問那麽多，有能力去博浪上班就對了，博浪的待遇是真的很有社會主義的風氣了，體面生活這個詞，真的好奢侈啊。”
ID1323230：“之前去博浪面試，我說期望薪資2500，面試的人力跟我講這個不夠博浪起薪點，又說考慮到我的綜合條件報5500底薪更合適，當時我人都傻了，只可惜後來因為一些個人原因沒去成。”
某不能透露姓名的博浪員工：“去其他公司面試，人力恨不得用鼻孔看人，而且有些根本不招人純粹只是為了完成人力自己的KPI，隨便找個理由就能讓人浪費兩三小時；之前去博浪面試，我第一次感受到了被平等對待，人力很有耐心，效率很高，不會多耽誤時間，我認為我的市場價值就7000一個月，人力二評認為應當按10000上報，然後……我就找到了月薪過萬的工作。”
一朵小甜花：“嘿嘿，我去博浪沒面上，不過博浪的HR教我怎麽改簡歷更合適，現在我也找到了心儀的工作，錯過博浪很可惜，但可能這就叫緣分吧。”
拽：“我就不一樣了，我把博浪pass了，後面博浪那邊還找我做了個友好回訪，問我不選擇博浪的原因，又問我對博浪的印象，我尋思反正我也不去，怕個叼，一口氣說了好幾個建議，然後我同學去面試，發現改過了，就博浪總部接待區的一個小細節。”
“我知道我知道，但我不說。”
中科大11級帥哥：“在校生湊個熱鬧，經常能在網上看到小編文章吐槽博浪全國高校兼職外包開發崗，說什麽壓榨什麽的，我剛好是其中一個，多的不說，兼職收入比我認識的學長實習工資高，而且兼職崗也可以分享項目獎金，雖然幅度不高，但我們也確實沒有全職開發那麽多活啊，而且就算兼職一段時間不幹了，博浪也會在項目上線成功之後補發獎金，這樣的壓榨，我希望全國公司都學起來。”
機圈扛把子：“還是那個熟悉的溫總，他看得到人們，有些人估計是偷雞不成蝕把米，我坐等看戲了。”
誰都沒想到，圍繞在技術層面的挑釁，最終會在行政事務上來了個超大爆發。
誰也沒想到，溫良會這麽堅決的維護打工人權益，直接當場放狠話，而且有心人都看得出來大庭廣眾之下講這話觸動的利益範圍會有多大。
比如有些老板會認為給企業員工高工資得考慮同行其它企業能不能承受。
而員工能否體面生活，是不在考慮範圍內的。
要爭辯的話，也能找到支撐點，比如企業承受不了然後破產，引發失業潮這種聳人聽聞的觀點。
然而很多公司都用其超高發展證明了：高工資高福利，配合優秀的能上能下體系制度，再加上私企最大優勢能隨便辭退員工，等配合在一起，可以發揮出最大能動力。
說到底，還是分配問題。
很多人當了老板，哪怕分出去得再少，也會覺得還可以縮減，有人會把這種剝削行為冠以人類的自私性。
至於具體到底是怎麽樣……呵呵，誰知道呢。
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以至於博浪集團重要人物溫良和李澤在走出會場之後就被媒體記者‘追’上了。
實時采訪直接懟臉開始。
當然，這也是溫良他們沒有拒絕這樣的采訪，不然媒體記者還真過不來。
哪怕是博浪集團主要人物的安保工作都比某個不願意透露姓名的小日子過得不咋的人要好。
就更別說溫良本人的安保了。
“謝謝溫總、謝謝澤總。”
媒體記者禮貌的寒暄了下，然後直接拋出問題：“澤總，請問貴司是從什麽時候開始自研的操作系統，又出於什麽樣的考量一直到今天才對外公布？”
對這樣的問題，李澤當然是早有準備，他裝模作樣的清了清嗓子，然後回答道：“從接手星辰工作室以來開展的自主研發工作，我們認為隨著移動互聯網進入生活的每個角落，競爭將無處不在，競爭力的體現只在核心技術上；
事實上我們沒有主動不公開的規劃，此前一直是因為技術條件不成熟，星辰內核在研究初期充分考慮了兼容性，可以適用於各類型平臺。”
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相關單位的封閉研究沒有結束之前，博浪所謂的技術條件就不成熟。
至於為什麽？
這踏馬還用問什麽為什麽。
隨著博浪不斷推進相關事務，現在星辰系統已經開始向全面生態環境發展了，這樣的高商用、自主可控的操作系統價值完全不同。
應用領域的廣泛度也非常可觀。
這麽說吧，原先沒有星光語言只有一個半成品ecS開發環境時，軍科等單位就已經十分滿意了。
因為具備了基礎工具，一些半核心軍用軟件系統也可以很順暢的切換過去。
要問為什麽軍科不單獨研究一套……那當然是有的，核心關鍵設備上肯定有，但非核心的，很多沒辦法，必須還是得用Windows。
原因其實就是wintel聯盟帶來的生態兼容依賴度。
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收購、購買授權等等方式，本質上無法改變核心受制於人的現狀，到頭來還是只有自研才有百分百掌控力度。
第一個問題中規中矩。
第二個問題也差不多。
關心的是令一核心部件：“關於曹院士提到的有機發光材料的發現，是不是意味著將來博浪終端產品在OLED屏幕上可以擺脫三星、LG等公司的供應體系？”
李澤笑著回答：“倒也不全是，三星、LG等屏幕面板廠商如果有需要，我們也不是不可以給他們供應基材。”
“至於我們與三星等屏幕廠商之間的采購合作已經履約完畢。”
“星海平板1的限量供應是因為博浪工廠的產能不夠，以及部分核心零部件的實際可采購數量有限，總之，在4月之前，生產999萬臺星海平板1所需要的物料已經全部集采到位。”
有記者當場追問：“澤總為什麽要強調這個細節。”
李澤嘴角向下露出那種似笑非笑的微笑：“可以理解為讓消費者安心吧，無論接下來博浪會遭遇什麽，星海平板1是可以保證999萬臺的供應數量的，無非是產線生產效率高低。”
又有記者問：“那下一代星海手機產品的屏幕怎麽辦？”
“發布會上已經提到了。”李澤換了種神態，“博浪終端與華星光電達成了戰略合作，合作內容包括單獨產線生產供應博浪終端的小尺寸OLED屏幕。”
“在追求體驗感上，我認為博浪終端是值得被信賴的，因為這樁戰略投資在技術資產外，涉及到額外的100億現金投入。”
有記者再次確認：“也就是說，博浪的終端產品已經擺脫了對三星等世界一流屏幕廠商的依賴？”
李澤給予了肯定回答：“可以這麽理解，下一代星海產品的屏幕供應商將只有華星光電一家，基材大家已經看到了，我們也不會倉促推出讓人失望的產品。”
事實上，博浪與華星光電的戰略合作距今已經過去了三個多月了。
上層關系融洽，資金又非常非常充裕，項目的推動進展是難以想象的。
華星光電那邊在4月份立下了軍令狀，哪怕以每一個百分點為間隔進行暴力嘗試，也會在八月份之前搞定新一代屏幕面板。
還是那句話，暴力美學是科技產品研發中最優雅的存在。
只要這個產品有人做出來並進行了量產，那麽它就一定能被暴力嘗試出來，因為無需無中生有。
只是很多時候絕大多數項目根本不存在無窮盡的嘗試經費。
而對商業公司來說，商業成本永遠是攔路虎。
然而這些種種，對由溫良掌舵的博浪來說，全都不是問題，他對自主可控的極致圖騰式追求，讓他根本不在意成本。
溫良的信心來源於博浪根本沒做過任何原創科技，全踏馬是摸著現成產品過河，所以他有把握通過市場經濟來攤平前期研發成本。
星海1是鮮明的例子。
前期的所有投入在星海1從產品力、體驗感、概念等多個方面真真切切全方位超過iPhone5之後，都成了微不足道的一小點。
不僅如此，星海1的大獲成功還為博浪集團貢獻了近八百億的凈利潤。
眼下假設華星光電運氣差到了極點，在基材都突破，又有面板集成制造技術積累的情況下，最後還是耗幹了100億現金才搞定博浪終端需要的那塊屏幕，也大概只需要出貨1億張屏幕可以攤平前期投入。
以應用於iPhone5上屏幕其市場價值大概是240～260元為例，1億張的銷售額至少也會到240億，怎麽都能攤平投入搞個不大賠錢。
同時下一代的投入會少得驚人，一回生二回熟，亙古不變老道理。
而且還不一定只能出貨1億張。
畢竟同樣的基材與生產制作經驗不只是能用於小尺寸OLED屏幕，也可以用於稍大尺寸的OLED屏幕上，比如平板、筆電。
也不不僅僅只能用一代。
哪怕市場上的其它基材後續出現大突破的情況下，眼下的成果用個三四年都很正常——因為可以將屏幕繼續下放到未來的其它品牌中低端產品。
手機廠商又不是只有博浪終端一家。
遠的不說，MOV等廠商現在都沒有那個追求高端的能力，他們明後年的產品能用上這種好屏幕都算是舍得成本了。
因為……沒得選。
在關於屏幕等方面的幾個關鍵問題之後，記者又問到了芯片：“澤總，有網友認為貴司最新發布的神龍M1芯片也是自研，這點您怎麽看？”
李澤輕飄飄的回答：“在博浪的標準中不是，不過神龍系列已經邁過全世界目前通用標準的門檻了，反正我們已經不屑跟高通驍龍、蘋果A系列比了，神龍M1的優秀大家看得見。”
…………
見澤總又開始‘無敵’，媒體記者開始轉向溫良。
也是提了幾個問題。
溫良的回答都很幹脆：“我不負責具體事務，更多信息請關註開發者大會進展。”
然後有個記者冒了出來提到：“溫總，我有一個關於貴司的行政問題。”
不等溫良點頭，記者火急火燎的問道：“貴司的崗位平均薪酬水平普遍遠超市場同崗位薪酬，有觀點認為這在破壞市場經濟規則、破壞行業發展生態、提高行業用人成本、造成事實人才壟斷，您怎麽看？”
溫良看向了這個記者：“我想你應該不是只拿一份工資的人，往後出門記得戴口罩。”
接著溫良望向身前的所有長槍短炮：“我不知道是什麽人什麽方面在煽動、鼓吹。”
“提出這個觀點的人大概生活優渥，不知柴米油鹽，裝了一腦袋的書本知識，唯獨沒裝半點人性！”
“博浪有十分專業的薪酬委員會，也有十分專業的人力資源體系，對薪酬動態調整有進行科學的研究與調查，人才市場的薪酬水平與博浪又有何幹？
博浪的基礎薪酬起點只與員工們是否能在工作的城市體面生活為標準，起薪點不是拿一點可憐的錢出來，讓他們勉強維持生計的！
考慮市場？你有考慮過為公司發展做出貢獻的員工他是一個獨立個體、具備人格的人嗎？
水電房租通勤吃飯哪一樣不花錢？這個成本你們計算過？
不懂得什麽叫開源什麽叫節流，只踏馬知道削減用人成本的，就不要學人開什麽公司了，先學學怎麽做人！
有些人喝兩口洋墨水是真不知道自己姓什麽了！”
“我話放在這裏了，老子的博浪就是給得起錢，老子就這麽狂了！博浪從月營收幾百萬做到月營收幾百上千億只用了一年，有脾氣你踏馬來啊！”
說著，溫良目光隨便一掃：“我也懶得關心背後是什麽跳梁小醜，就憑你們這些蟲豸，有膽子直接沖老子來嗎？老子倒要看你們經得起幾個耳光！”
然後溫良直接朝前走，長槍短炮的媒體記者人群很自覺的分開來。
就這麽目送溫良旁若無人的上車離開。
現場安靜極了。
與此同時，通過各種平臺看實時采訪直播的網友們當場沸騰。
“臥槽，溫總帥氣啊！”
“太踏馬帥了，澤總再無敵，在溫總跟前還是不夠看的嘛～不多說，就喜歡溫總這暴脾氣！”
“好好的一個技術發布會居然有人扯到行政事務上，而且居然是攻擊博浪多給員工錢？真的是滑天下之大稽！這個記者沒有心！”
“溫總看得太透徹了，而且他真的太溫柔了，我哭死，居然讓這個煞筆記者出門戴口罩，要是我，恨不得直接錘他……”
“兄弟們兄弟們，誰給我科普科普發生了什麽，博浪工資怎麽了？”
“別問那麽多，有能力去博浪上班就對了，博浪的待遇是真的很有社會主義的風氣了，體面生活這個詞，真的好奢侈啊。”
ID1323230：“之前去博浪面試，我說期望薪資2500，面試的人力跟我講這個不夠博浪起薪點，又說考慮到我的綜合條件報5500底薪更合適，當時我人都傻了，只可惜後來因為一些個人原因沒去成。”
某不能透露姓名的博浪員工：“去其他公司面試，人力恨不得用鼻孔看人，而且有些根本不招人純粹只是為了完成人力自己的KPI，隨便找個理由就能讓人浪費兩三小時；之前去博浪面試，我第一次感受到了被平等對待，人力很有耐心，效率很高，不會多耽誤時間，我認為我的市場價值就7000一個月，人力二評認為應當按10000上報，然後……我就找到了月薪過萬的工作。”
一朵小甜花：“嘿嘿，我去博浪沒面上，不過博浪的HR教我怎麽改簡歷更合適，現在我也找到了心儀的工作，錯過博浪很可惜，但可能這就叫緣分吧。”
拽：“我就不一樣了，我把博浪pass了，後面博浪那邊還找我做了個友好回訪，問我不選擇博浪的原因，又問我對博浪的印象，我尋思反正我也不去，怕個叼，一口氣說了好幾個建議，然後我同學去面試，發現改過了，就博浪總部接待區的一個小細節。”
“我知道我知道，但我不說。”
中科大11級帥哥：“在校生湊個熱鬧，經常能在網上看到小編文章吐槽博浪全國高校兼職外包開發崗，說什麽壓榨什麽的，我剛好是其中一個，多的不說，兼職收入比我認識的學長實習工資高，而且兼職崗也可以分享項目獎金，雖然幅度不高，但我們也確實沒有全職開發那麽多活啊，而且就算兼職一段時間不幹了，博浪也會在項目上線成功之後補發獎金，這樣的壓榨，我希望全國公司都學起來。”
機圈扛把子：“還是那個熟悉的溫總，他看得到人們，有些人估計是偷雞不成蝕把米，我坐等看戲了。”
誰都沒想到，圍繞在技術層面的挑釁，最終會在行政事務上來了個超大爆發。
誰也沒想到，溫良會這麽堅決的維護打工人權益，直接當場放狠話，而且有心人都看得出來大庭廣眾之下講這話觸動的利益範圍會有多大。
比如有些老板會認為給企業員工高工資得考慮同行其它企業能不能承受。
而員工能否體面生活，是不在考慮範圍內的。
要爭辯的話，也能找到支撐點，比如企業承受不了然後破產，引發失業潮這種聳人聽聞的觀點。
然而很多公司都用其超高發展證明了：高工資高福利，配合優秀的能上能下體系制度，再加上私企最大優勢能隨便辭退員工，等配合在一起，可以發揮出最大能動力。
說到底，還是分配問題。
很多人當了老板，哪怕分出去得再少，也會覺得還可以縮減，有人會把這種剝削行為冠以人類的自私性。
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